Theo ý kiến của các chuyên gia tại Hội thảo "Nguồn nhân lực và động lực phát triển đất nước" do Trường Đại học Kinh tế-Đại học Đà Nẵng (ĐHĐN) vừa chủ trì tổ chức, nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những động lực quan trọng để thu hút đón làn sóng đầu tư mới, đặc biệt trong bối cảnh thích ứng linh hoạt, kiểm soát an toàn với đại dịch Covid-19 để khôi phục tăng trưởng kinh tế.

Nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực mới để

thu hút làn sóng đầu tư, khôi phục tăng trưởng kinh tế

Theo số liệu của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đà Nẵng, đến năm 2025, thành phố phấn đấu đạt tỷ lệ 42% nhân lực chất lượng cao trên tổng nguồn nhân lực và tầm nhìn đến năm 2045 phấn đấu đạt 50%.

Theo Phó Chủ tịch thường trực UBND thành phố Hồ Kỳ Minh, Đà Nẵng chú trọng thu hút, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên gia, doanh nhân và lao động kỹ thuật cao để tăng tính cạnh tranh, thúc đẩy hợp tác, giao thương với các doanh nghiệp, tập đoàn lớn; phát triển hệ thống các cơ sở đào tạo; phối hợp với ĐHĐN đẩy nhanh tiến độ xây dựng Khu đô thị ĐH theo Quy hoạch được Chính phủ phê duyệt; xúc tiến thành lập các trường ĐH mới như: Trường ĐH Việt-Anh, Trường ĐH Y-Dược trực thuộc ĐHĐN.

Xác định cơ cấu nhân lực theo Khung trình độ Quốc

gia phù hợp với yêu cầu phát triển của Đà Nẵng

Nghị quyết 43-NQ/TW đặt mục tiêu đến năm 2030, thành phố Đà Nẵng sẽ trở thành một trung tâm kinh tế - xã hội lớn, trung tâm tài chính, khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo. Nhu cầu nguồn nhân lực cho thành phố cần có sự vượt trội so với các địa phương khác.

Do đó, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên và lâu dài, cần được quan tâm đầu tư hơn nữa, đặc biệt đối với các ngành kinh tế mũi nhọn, có tính đột phá cao, đem lại giá trị gia tăng, tham gia sâu vào mạng sản xuất và chuỗi cung ứng toàn cầu.

Hội thảo về nguồn nhân lực và động lực phát triển tại Trường ĐH Kinh tế-ĐHĐN

Để thực hiện mục tiêu chiến lược này, theo đại diện lãnh đạo ĐHĐN, thành phố cần xác định cơ cấu nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới. Theo Khung trình độ nhân lực Quốc gia, nguồn nhân lực chủ yếu có khả năng đổi mới sáng tạo cần có trình độ tương đương bậc 7 trở lên.

Với truyền thống, tiềm lực và kinh nghiệm gần 50 năm đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, ĐHĐN ngày càng khẳng định rõ vai trò sứ mệnh đóng góp phát triển kinh tế - xã hội đối với thành phố Đà Nẵng nói riêng, khu vực miền Trung-Tây Nguyên và cả nước nói chung.

Khẳng định sứ mệnh đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao

Các chính sách thu hút, đãi ngộ và trọng dụng nhân tài không chỉ khoanh vùng trong đội ngũ cán bộ các sở, ngành, quận, huyện mà cần có chính sách "mở", liên thông từ nguồn các cơ quan Trung ương, các trường đại học để khai thác, phát huy tối đa tiềm năng của đội ngũ trí thức.

Việc thành phố được thí điểm mô hình chính quyền đô thị là cơ hội cần tận dụng để nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp; hình thành đội ngũ chuyên gia giỏi, đảm bảo nguồn nhân lực cho các ngành kinh tế mũi nhọn (du lịch, công nghệ thông tin, dịch vụ tài chính-ngân hàng, logistics...), sẵn sàng thu hút đón làn sóng đầu tư mới, góp phần khôi phục tăng trưởng kinh tế.